+7 (499)  938-51-36 Москва

Вечное противодействие сотрудника и организации — когда пора уходить на заслуженный отдых?

Трудовой кодекс не заставляет пожилых работников слагать полномочия сразу после того, как они начали получать выплаты по старости. Однако многие организации воспринимают это событие как основание для расторжения трудового договора, поскольку возрастные работники зачастую хуже исполняют свои должностные обязанности, нежели их более молодые коллеги. Обосновано ли такая позиция или закон прав?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-51-36. Это быстро и бесплатно!

Расходимся полюбовно

В то время как большое количество наших граждан усиленно пытаются дождаться наступления своего пенсионного возраста, чтобы покинуть свой пост, другая часть сотрудников продолжают трудиться даже после того, как начинают получать помощь от государства. Последние представители прекращают свою трудовую деятельность только тогда, когда их здоровье ухудшается. Факт остается фактом: человеческий организм не всесильный и теряет свою работоспособность постепенно, руководство организации вынуждено нести убытки, которые напрямую с этим связаны.

Пошаговая инструкция: как стороны могут расстаться без нарушения законодательства:

  1. Расторгнуть договор по инициативе работодателя;
  2. Сотрудник уходит с постоянной работы по собственному желанию;
  3. Организация проводит аттестацию и последующее в связи с этим увольнение всех не прошедших;
  4. Расторжение проходит.

В целом, сокращение пенсионеров при сокращении штатов – последний шанс компании уволить работающего пожилого человека. О том, можно ли сократить пенсионера, и какая процедура для этого необходима, можно подробнее узнать в Трудовом кодексе, однако, работодателям стратегически важно не допустить нарушения прав возрастных сотрудников. За нарушение порядка проведения этой процедуры организации могут быть привлечены к ответственности в виде наложения штрафа.

Не забываем о своих интересах

Принимать решение о том, пора ли покидать свой пост или нет, предстоит только самому работнику. Трудовой кодекс запрещает работодателям оказывать любого рода давление в целях ускорения увольнения сотрудника, за это им грозит штраф и преследование Трудовой инспекции. Для того чтобы работник не чувствовал себя ущемленным, подавая заявление на расторжение трудового договора, законодатель предоставляет для пенсионеров ряд преференций.

На что могут рассчитывать пожилые люди, выходя на заслуженный отдых:

  • На отсутствие обязательной двухнедельной отработки;
  • На рассмотрение заявления в день его подачи;
  • На получение всех полагающихся выплат в день увольнения;
  • На восстановление в должности в случае оказания давления при принятии решения;
  • На продолжение трудовой деятельности у другого работодателя;
  • На сохранение размера пенсионных выплат вне зависимости от наличия официального места работы у пожилого человека.
Если гражданин стал жертвой незаконного увольнения или прессинга на работе, он может защитить свои интересы и восстановить справедливость в судебном порядке.

Законодательно установлено, что работники освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления по трудовому спору. Именно поэтому не стоит замалчивать о нарушениях и бороться с нечистыми на руку организациями в рамках правового поля.

Как правило, дела, которые связаны с ущемлением трудовых интересов пенсионеров, рассматриваются в пользу сотрудников, как более слабой стороны. Судебная практика показывает, что у заявителя есть вполне реальные шансы не только восстановить себя в прежней должности, но и потребовать выплаты моральной компенсации и возмещения каждого дня вынужденного простоя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-51-36 (Москва)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 СВОЁ